Asgari ücrete olası ara zam gündemdeyken, Allservice Yönetim Kurulu Başkanı ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz'den dikkat çeken açıklama: “Zam, çalışanı koruyacak şekilde olmalı; ancak işverenin sürdürülebilirliğini tehdit etmemeli. Planlı, öngörülebilir ve destekleyici adımlar şart.”

Türkiye’nin çoklu hizmet alanlarında faaliyet gösteren lider firmalarından Allservice, iş gücü politikaları ve çalışan memnuniyetine verdiği önemle öne çıkıyor. Kadın istihdamını destekleyen, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik odaklı yapısıyla dikkat çeken şirketin Yönetim Kurulu Başkanı ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Ebru Akyüz, kamuoyunda süregelen asgari ücret tartışmalarına dair önemli değerlendirmelerde bulundu.

“Sadece kâr değil, sosyal etki de odak noktamız”

Akyüz, Allservice’in yalnızca kâr odaklı değil, aynı zamanda sosyal etki odaklı çalışan bir kurum olduğunu vurgulayarak şunları söyledi: “Bizim gibi geniş ölçekli ve çoklu hizmet alanlarında faaliyet gösteren firmalar açısından çalışan memnuniyeti, sürdürülebilir hizmet kalitesi ve toplumsal sorumluluk son derece önemlidir. Bu bakış açısıyla, asgari ücrete yapılacak ara zam, çalışanların yaşam kalitesini artıracağı için olumlu değerlendirilebilir. Ancak bu tür zamlar, işletmeler üzerinde ani ve yüksek maliyet baskısı oluşturmamalı. Planlı, öngörülebilir ve destekleyici mekanizmalarla birlikte ele alınmalı.”

“Ücret artışı, hizmet sektöründe fiyatlara doğrudan yansıyabilir”

Asgari ücrete yapılacak bir zammın enflasyon beklentilerine etkisini de değerlendiren Akyüz, Türkiye’de özellikle hizmet sektöründe personel maliyetlerinin fiyatlar üzerinde doğrudan etkili olduğunu belirtti: “Biz Allservice olarak dijitalleşme ve verimlilik artırıcı uygulamalar sayesinde maliyetlerimizi optimize etmeyi başardık. Ancak sektör genelinde bu durum henüz yaygın değil. Ücret artışları, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde fiyatlara yansıyabilir ve bu da kısa vadede enflasyon beklentileri üzerinde yukarı yönlü bir baskı oluşturabilir. Bu nedenle zam oranı ve zamanlaması dikkatle belirlenmeli.”

“Yüzde 20’lik bir zam dengeli olabilir ama destek mekanizmaları şart”

Zam oranına ilişkin değerlendirmesinde Ebru Akyüz, hem çalışanı koruyacak hem de işvereni zorlamayacak bir dengeye işaret etti: “Çalışanların temel yaşam maliyetleri, işverenin taşıyabileceği mali yük ve devletin sağlayacağı destekler birlikte değerlendirilmeli. Mevcut ekonomik koşullar göz önünde bulundurulduğunda, yılın ikinci yarısında %20’lik bir ara zam, dengeli bir çözüm olabilir. Ancak bunun yanında SGK primlerinde indirim gibi destekleyici adımlar da atılmalı. Aksi halde özellikle KOBİ’ler için sürdürülebilirlik riske girebilir ve istihdam kayıpları yaşanabilir.”